مراجعات الأداء والمراجعات التنموية ماهيتهما، وما أبرز الفروقات بينهما؟
مراجعات الأداء والمراجعات التنموية مصطلحان مختلفان يجب التمييز والتفريق بينهما، ذلك لأن الكثير يعتقد أنهما أمران يحيلان إلى شيء واحد، والحقيقة خلاف ذلك، إذ لا شك أن عملية تقييم أداء الموظف هي فرصة لإحداث استجابة
مراجعات الأداء والمراجعات التنموية ماهيتهما، وما أبرز الفروقات بينهما؟
مراجعات الأداء والمراجعات التنموية مصطلحان مختلفان يجب التمييز والتفريق بينهما، ذلك لأن الكثير يعتقد أنهما أمران يحيلان إلى شيء واحد، والحقيقة خلاف ذلك، إذ لا شك أن عملية تقييم أداء الموظف هي فرصة لإحداث استجابة
طلب المساعدة في العمل كيف تفعل ذلك دون إزعاج الآخرين إليك أبرز النصائح؟
طلب المساعدة في العمل أمرٌ لا غنى عنه في الشركات، ذلك لأن الإنسان مهما بلغ من مستوىً عالٍ في عمله، ومهما بدا بارعاً في تنفيذه على أكمل صورة له
نورة العبدي
06 يناير 2022
روح التعاون بين الموظفين 5 طرق لإنشاء بيئة عمل متعاونة لا تنس الأخذ بها
روح التعاون بين الموظفين من الأهداف الأساسية التي تسعى المؤسسات اليوم لزرعها وتنميتها، لأن النتائج التي تُحصد من بيئات العمل المتعاونة مثمرة للغاية، وعلى النقيض من ذلك فبيئات العمل التي تخلو من روح التعاون بين الموظفين نتائجها سلبية
عبدالرحيم فيصل
06 يناير 2022
الأكثر قراءة
الموظف المثالي وأفضل 9 معايير يجب الأخذ بها عند اختياره بادر بالتعرف عليها
الموظف المثالي وعملية اختياره من أصعب ما قد يواجه مدير العمل؛ لأن الموظف في بيئة العمل هو سبب نجاح أو فشل هذه المنظومة، واختيار الموظف المثالي لأي شاغر وظيفي يقتضي دراسة وبحث
محمد قاسم
- 06 يناير 2022
ضعف الأداء الوظيفي الأسباب التي أدت إليه والحلول لمعالجته
ضعف الأداء الوظيفي ومعالجته تعد من أكثر الجوانب دقةً عند المُدراء، ولا سيما أولئك الذين يلاحظونه عند أحد الموظفين أو مجموعة منهم، وتكمن الدقة والصعوبة في هذا المجال أن هناك أسبابًا متنوعة ومختلفة لضعف أداء الموظف
عبدالرحيم فيصل
- 06 يناير 2022
أهداف الشركة أفضل 5 استراتيجيات تساعدك على تحقيقها بكفاءة
أهداف الشركة من المسؤوليات التي تسعى لتحقيقها الكثير من مؤسسات العمل ، بل وتعتبر من أهم المسؤوليات؛ لأن عملية تحديد الأهداف للشركة من شأنها أن تجعل رؤساء العمل يحرزون المكانة الذي يرغبون بالوصول إليها في الارتقاء بالعمل
نورة العبدي
- 06 يناير 2022
الالتزام الوظيفي ماهيته وأبعاده وأبرز خصائصه
إن الالتزام الوظيفي يعد من أهم العوامل التي تعكس فعالية المؤسسة وكفاءتها، لأن ارتفاع مستوى الالتزام فيه إشارة إلى ارتفاع مستويات الأداء، وانخفاضه بلا شك يشير إلى تراجع مستويات الأداء
نورة العبدي
- 05 يناير 2022
روح التعاون بين الموظفين 5 طرق لإنشاء بيئة عمل متعاونة لا تنس الأخذ بها
روح التعاون بين الموظفين من الأهداف الأساسية التي تسعى المؤسسات اليوم لزرعها وتنميتها، لأن النتائج التي تُحصد من بيئات العمل المتعاونة مثمرة للغاية، وعلى النقيض من ذلك فبيئات العمل التي تخلو من روح التعاون بين الموظفين نتائجها سلبية
عبدالرحيم فيصل
- 06 يناير 2022
قانون الجهود المهدورة لماذا يجب علينا معرفته؟ وما فائدته في مجال العمل
قانون الجهود المهدورة هو واحدٌ من مجموع القوانين الإدارية المستخدمة في مجالات عدّة من مجالات الحياة العَمَلية، لكل ما هو هذا القانون ولماذا يتحتمّ علينا معرفته
نورة العبدي
- 06 يناير 2022
