مقالات تحت تصنيف : التقييم السنوي
الالتزام الوظيفي ماهيته وأبعاده وأبرز خصائصه
إن الالتزام الوظيفي يعد من أهم العوامل التي تعكس فعالية المؤسسة وكفاءتها، لأن ارتفاع مستوى الالتزام فيه إشارة إلى ارتفاع مستويات الأداء، وانخفاضه بلا شك يشير إلى تراجع مستويات الأداء
نورة العبدي
- 05 يناير 2022
التسرب الوظيفي أسباب هذه الظاهرة وطرق التقليل منها للارتقاء بمؤسستك
التسرب الوظيفي يعتبر واحدة من التحديات العظمى التي تواجه المؤسسات الحديثة، لأنه يعمل على إضعافها وتراجع انتاجيتها، ومن ثم ضعف تواجدها السوقي بين المنافسين، لاسيما في هذا الوقت الذي يشهد منافسةً عالية
محمد عزالدين
- 05 يناير 2022
التغذية الراجعة: أفضل 4 طرق مؤثرة لتقديمها في مكان عملك
التغذية الراجعة تعد وسيلة من مجموع الوسائل القوية والبنّاءة في التعلّم والإدراك الذاتيّ، ويتمّ ذلك حينما نعِي بوضوح أن الآخرين ينظرون إلينا نظرةً مختلفة
عبدالرحيم فيصل
- 06 يناير 2022
الموظف المثالي وأفضل 9 معايير يجب الأخذ بها عند اختياره بادر بالتعرف عليها
الموظف المثالي وعملية اختياره من أصعب ما قد يواجه مدير العمل؛ لأن الموظف في بيئة العمل هو سبب نجاح أو فشل هذه المنظومة، واختيار الموظف المثالي لأي شاغر وظيفي يقتضي دراسة وبحث
محمد قاسم
- 06 يناير 2022
النجاح الوظيفي 7 خطوات لتحقيق الارتقاء بمؤسستك
النجاح الوظيفي يعتبر من الأشياء الهامة التي يسعى إليها كل موظف، ويرغب في أن يكون محط أنظار باقي فريق العمل، ولكن هذا الأمر بالتأكيد لا يأتي دون جهود ومحاولات حثيثة
نورة العبدي
- 06 يناير 2022
ضعف الأداء الوظيفي الأسباب التي أدت إليه والحلول لمعالجته
ضعف الأداء الوظيفي ومعالجته تعد من أكثر الجوانب دقةً عند المُدراء، ولا سيما أولئك الذين يلاحظونه عند أحد الموظفين أو مجموعة منهم، وتكمن الدقة والصعوبة في هذا المجال أن هناك أسبابًا متنوعة ومختلفة لضعف أداء الموظف
عبدالرحيم فيصل
- 06 يناير 2022
تقييم أداء الموظفين ماهيته وطرقه وأهم معاييره
إن تقييم أداء الموظفين ومراقبته أمراً ذا شأن هام، لأن مثل هذه التقييمات تعطي صورة عن أداء الموظفين وجودته، وليس هذا فحسب بل تُنبئ بمواطن الضعف عند فريق العمل، فإذا ما عُرف كلا الأمرين فإن هذا يعطي مساحةً لعمليّتي التطوير والتحسين
محمد عزالدين
- 06 يناير 2022
استبيانات الموظفين وماهية دورها في التأثير على قرار مؤسستك
استبيانات الموظفين، واستطلاعات الرأي التي تطرحها الشركات ذات أهمية بالغة؛ لأنها تساعد الشركات في تحسين جودة المؤسسة، والارتقاء بها، ومحاولة سد الثغرات التي من شأنها أن تضعف عمل الشركة، وتجعلها تتراجع إلى الوراء
محمد عزالدين
- 06 يناير 2022
المدير التنفيذي هل يحق للموظفين تقييم أداءه في الشركة التي ينتمون إليها ؟
المدير التنفيذي في أي مؤسسة يعتبر المدير الأعلى، ترتكز مهامه على التخطيط والتنظيم والمراقبة
عبدالرحيم فيصل
- 06 يناير 2022
تقييم 360 درجة ماهيته وأهميته وكل ما يتصل به من تفاصيل هامة
تقييم 360 درجة من الطرق الحديثة التي بدأت تتصدر، والتي أخذت تُعتمَد باعتبارها وسيلة فاعلة من وسائل تقييم الموظفين
محمد عزالدين
- 06 يناير 2022
تقييم أداء الموظف خطوات هامة لتعزيزه والارتقاء به لا تنس الأخذ بها
تقييم أداء الموظف وسيلةً فاعلة من وسائل الرقابة الإدارية، وهي عمليةٌ لا يمكن إغفال دورها؛ لأن تأثيرها حينما تُؤدى بوجهها الصحيح ينعكس على مستويات عدّة
نورة العبدي
- 06 يناير 2022
تقييم أداء الموظف وأهم 4 طرق يمكن للمدراء استخدامها لتحفيز موظفيهم
تقييم أداء الموظف يعد عملية تُستخدم لمعرفة وقياس الأداء الفعلي له، ومدى إسهامه فيما أسند إليه من مهام، ومراقبة السلوك والتصرفات في بيئة العمل، وغيرها من المعايير التي يأخذها هذا التقييم في عين الاعتبار
عبدالرحيم فيصل
- 06 يناير 2022
